为推进广西壮族自治区地质矿产测试研究测试中心转型升级，根据市场变化和中心人员变动情况，拟面向社会招聘13名非事业单位编制工作人员（以下简称“编外人员”），现将公开招聘编外人员的有关事项公布如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，加强领导，规范操作程序，严格工作纪律，统一组织、分级负责，认真做好公开招聘各个实施环节工作。
二、公开招聘编外人员计划及方式
本次公开招聘涉及5个岗位，拟招聘13人。
招聘方式：直接面试。
（一）实验测试岗：招聘6人
需求专业：化学类、化工与制药技术类。
岗位要求：45周岁以下，男女不限，全日制大学本科及以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排, 按时按要求完成工作任务，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。有工作经验优先。
（二）样品制备岗：招聘2人
需求专业：不限。
岗位要求：60周岁以下，男女不限，高中以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排, 按时按要求完成工作任务，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。有工作经验优先。
（三）矿物加工岗：招聘1人
需求专业：矿物加工、选矿。
岗位要求：35周岁以下，男女不限，全日制大学本科及以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。
（四）环境监测岗：招聘2人
需求专业：环境工程、化学类。
岗位要求：35周岁以下，男女不限，全日制大学本科及以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。有从事环境监测、采样工作经验的优先。
（五）生产经营岗：招聘2人
需求专业：化学类、化工类。
岗位要求：40周岁以下，男女不限，全日制大学本科及以上学历；具有良好的职业道德，身体健康，吃苦耐劳，遵章守纪，服从工作安排,具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神。有从事招投标工作经验的优先。
三、报名条件与资格审查
（一）报名人员须具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.18周岁以上并符合岗位的年龄要求：
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.具有符合岗位要求的工作能力；
7.具备招聘岗位规定的资格条件。
（二）凡有下列情况之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.受党纪、政务（纪）处分，处分期未满的；
3.曾被开除公职或学籍的；
4.因涉嫌违纪违法，正在接受审查的；
5.法律、法规和政策规定的其他不适宜聘用的情形。
（三）报名要求
1.报名时间：2023年2月6日8:00—2022年2月16日24:00。
2.报名方式：网上报名，不接受现场报名。每位考生限报1个岗位。
3.报名所需材料：
（1）考生网上填写广西壮族自治区地质矿产测试研究中心公开招聘非事业单位编制工作人员报名登记表（附件1）；
（2）有效居民身份证、毕业证书、学位证书；
（3）具有专业技术资格的应聘人员，提供专业技术资格证书；
（4）本人近期2寸正面免冠彩色证件照；
有意者请将以上报名材料：网上填写的报名登记表、证件、证书彩色扫描JPEG格式；本人证件照JPEG格式）压缩打包发至我中心邮箱：gxdkcsyjzx1956@163.com，文件名统一格式：姓名+应聘岗位名称+时间，如：张三、实验测试岗—20230110。
报名人员应确保所提供的联系方式畅通、有效，因通信不畅造成的后果，招聘单位不承担责任。
（四）资格审查。报名资格审查采用网上资格审查和面试现场资格审查的方式。
1.报名人员应对所填报的信息资料及所递交材料的真实性、准确性、合法性负责，如有不实，将取消报名资格。
2.中心公开招聘工作办公室根据招聘条件、岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行资格审核，审查不合格的不予通过。如报名人数超过该岗位招聘人数3倍时，每个岗位按招聘人数1:3比例确定进入面试人选。初审结果通过电话（或短信息）的方式通知报名人。
面试考生按通知要求，须携带本人的身份证、学历证、职称证和职业资格注册证等有关证件原件、照片以及本人的报名登记表在参加面试时进行现场资格审核确认，审查合格者方可参加面试。报名、资格审查和面试的各环节，由招聘工作纪检监督小组派人进行全程监督。招聘岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由中心公开招聘工作办公室负责解释。
四、开考岗位的确认和原则
报名、资格审查工作完成后，直接组织面试。如果参加面试的人员达不到1：3的比例，面试成绩必须在70分以上才能聘用。考生成绩都达不到70分以上分值时，取消该岗位的招聘。
五、面试
（一）面试由中心分批组织实施。
（二）面试主要考察应聘者的业务能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、人际关系、应变能力以及自我认知程度等，面试满分为100分，60分以上为合格。
（三）面试的具体时间和地点另行通知。
（四）面试方式、命题及内容：
1.面试方式。采取结构化面试方式。
2.面试内容。主要测试报考人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、自我认知程度及其他与岗位需求相适应的能力。面试时间为12分钟。
（五）面试组织管理。严格参照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》的规定、面试方案的要求，组织实施面试。
1.面试由5～7名考官组成，具体人员由公开招聘工作领导小组集体研究确定。
2.面试成绩实行百分制。考官按评分标准给予整数分值进行评定。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。
3.每一岗位面试结束后，经计分员、核分员、监督员、主考官审核并签名后，应即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名并经考生签名予以确认。当天面试结束后，在我中心工作区域内、中心网站公布当天全部考生的面试成绩及岗位排名。
（六）面试的监督。组织面试时，由公开招聘工作纪律监督小组派人进行全程监督。并对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存一年以上，以备查看。
六、确定拟聘人员
（一）初步选定拟聘人员候选人。面试结束后，中心招聘工作领导小组根据面试成绩，从高分到低分，按照1:1的比例研究确定拟聘人员候选人。
（二）组织考核。由中心公开招聘工作办公室负责组织实施。考核采取查阅档案形式进行。
1.考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复查。
2.考核不合格或者自愿放弃考核资格的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘人员。考核结束后，考核组应如实写出书面考核报告，提出考核结论建议。考核报告由考核组全体成员签名。
（三）健康体检。由中心公开招聘工作办公室负责组织实施，由专人统一组织考察合格者到具有公务员体检资格的三甲医院进行入职体检，体检费用自理。如果体检出现不合格者，从面试合格的应聘人员中依次递补。考生对体检结果提出质疑要求复检的，复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。
（四）确定拟聘人员。经中心公开招聘工作领导小组集体研究，根据面试成绩、考察结果和体检结果择优确定拟聘人员。
七、公示和办理相关聘用手续
对考核、体检均合格的人员，在中心网站（网址：（http://gxdkcs.gxdkj.org.cn/）和公告栏进行公示，公示期为7天。公示内容包括招聘岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
公示期满无异议人员，或者反映的问题不影响聘用的，按要求整理并提交相关材料，报自治区地矿局备案，按规定办理相关手续，签订劳动合同。
八、纪律与监督
（一）应聘人员、招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）本次招聘监督举报电话为：0771—5626515（中心纪委）。
本公告由广西壮族自治区地质矿产测试研究中心人事科负责解释，不尽之处，可电话咨询，联系电话：赵雷，0771-5604345；黎尖，0771-5625213。
附件：广西壮族自治区地质矿产测试研究中心公开招聘非事业单位编制工作人员报名登记表.docx
2023年1月17日
